同一賃金同一労働に則り、格差是正のためにまさかの正社員の賃金を下げる愚行

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いやー、これはやばいやつでしょ。

もし僕がこういう会社の社員だったら、すぐにでも辞めちゃうかも。確かに基本給は簡単には下げられないけど、手当ならすぐ削れるんですよね、今の法律的には。

だからってホントに下げてくる例を見たのは、初めてかも。

正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止:朝日新聞デジタル

非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まっているとして、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めた。

これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認めた。一方で「正社員の労働条件は既得権益ではない」とし、一部の正社員を対象に住居手当の廃止を逆に提案。組合側は反対したが、廃止後も10年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。

「待遇改善」での格差是正が求められてるのに、まさかの待遇下げで格差是正を埋めようとしてくるとは。

Tweetしたとおり、こんなことしてたら社員いなくなっちゃいますよ。経営者が社員をただの駒くらいにしか思ってないってことですしね。

こんなところ、さっさと辞めちゃいましょう。

辞めれないってことは、厳しいようだけど、何のスキルもありませんってことを体現してるようなものです。まぁ確かに配達なんかしてる人だったら、仕事だけしてても何のスキルもつかないでしょうね。

だったら、プライベートな時間を使うしかない。プライベートの時間を勉強に当てるなんてアタリマエですよ。そこが出来ないようなら、今後何やっても大した成果出せないから、黙って配達でもしてればいいんじゃないですかね。

郵便局員いなくなると困るだろ!とか言われそうですが、ニーズがあれば新興勢力が沸いてくるでしょう。非効率なところをなくせば、営業利益はきちんとでますし。

まあほっといても近いうちにドローンとかが持ってきれくれるようになるじゃないですか。だから大して困りません。

そもそも、こういう企業がまかり通ってしまうのは、労働者側にも原因はありますからね。賃金安くしても働いてくれる人がいるから、どんどん安くしはじめるんです。

価格競争と同じですよ。

例えば松屋が10円下げたら吉野家も10円下げるじゃないですか。ファミマがおにぎりのセールするタイミングでセブンもセールかぶせてくるじゃないですか。

逆のパターンで言うと、AUが値上げしたらDocomoも値上げしますよね。

賃金にもしっかり市場原理が働いているんです。

ブラック企業を作ってるのは、まぎれもなく労働者側ですから。