長らくかかりましたが、年功序列制度がようやく終焉に向けて一歩進み始めたようです

先日、サイバーエージェントも年功序列の廃止がニュースになっていましたが、本日はメルカリが取り上げられていました。

メルカリが年功序列に終止符、能力に応じて個別の初任給を提示│WWD JAPAN

導入の背景について、同社は「現在の日本では、新卒社員に提示される給与を一律とするケースが多く、個人の能力や経験が反映されないことが実情。また、入社後も固定化されたキャリアパスに沿って仕事をする年功序列型の制度が根強く残っている。17年から新卒採用を強化したメルカリでは、それぞれのスキル・経験に差があり、一律の初任給では適切な評価が難しいと感じていた。新サービスを次々開発する当社では誰でも最速のスキルアップをし、評価される仕組みを整える必要があると判断した」と話す。

いいですね!いいですね!

やっぱり、「わかってる」企業はわかってる感。んで、わかっててもそれを打破する勇気がない企業もまた多い。

逆に、この程度のことすら理解していない企業が日本の多くを占めてると思うと、正直ゾッとするものがありますけどね…

IT業界ではメルカリはかなりの認知度(一般的にもアプリではお馴染み)があるので、結構インパクトもあるんじゃないでしょうか?年功序列の牙城は、IT業界主導で崩していきます。

欲を言えば…

IT業界(但しSIer除く)は基本的に中途採用めちゃくちゃ多い(そもそもベンチャーなら新卒とらない)ので、他の業界の方へ向けて。

新卒一括採用もナンセンスですからね?

もう時代錯誤だし、いつまでも続けたって、延命措置にもならないですよ。もう今の僕ら世代(30代)は確実に逃げ切れないので、痛みを伴ってでも改革が必要。

そもそも会社潰れたって、別に死なないじゃんって話。

最後に、なんか厚切りジェイソンが良いこと言ってるぽいので、貼っておきますねww

この本ちょっと読んでみたくなった…。彼、相当デキる男ですしね(最近露出少なくなったなぁ…芸人の方は引退しちゃったんだろか?